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| 【岗位职责】：1、结合集团战略、公司发展及部门的需求，制定年度培训计划和年度培训预算；2、负责培训的组织实施及效果评估，负责培训成本控制；3、负责新进员工、在职员工及转岗员工的培训、考核及转正、定岗手续的办理，提升员工岗位技能；4、负责特种作业人员定期盘点、安排取证、持证复审等工作，确保特种作业岗位的作业人员持证上岗；5、负责员工培训档案的管理，保证档案的完整性；6、负责内外部培训资源的管理和评估分析，负责内部培训师队伍的建立和管理，培训课程的开发、管理，确保培训资源持续更新适用；7、负责搭建和管理公司知识体系，提高公司知识管理水平。【任职要求】：1、全日制本科学历，3年以上制造业培训模块工作经验；2、性格外向，良好沟通表达能力；3、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件。 |
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