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1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。2、工作经验：具备3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、社保、培训等模块；优秀应届毕业生（需具备较强执行力）可适当放宽经验要求。3、能力要求：熟悉国家劳动法律法规及社保政策；熟练使用Office办公软件及人事管理软件；具备良好的沟通能力、执行力和保密意识。工作细致认真，有责任感和团队合作精神。 1、招聘管理：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理员工入职手续。
2、社保与工伤管理：负责员工社保的缴纳、增减员及社保关系转移工作；协助处理工伤申报及相关手续办理。
3、培训管理：协助开展新员工入职培训，统筹内外部培训的执行，参与培训效果的评估与总结。
4、员工关系管理：维护员工人事信息与档案，处理入职、转正、异动、离职等手续。
协助完成其他人事日常事务及上级交办的工作。 |
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