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本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验，擅长招聘模块，有培训授课或主持经验。具备较强的招聘交付能力，熟悉各类招聘渠道，能独立完成中基层岗位的闭环招聘。具备不怯场的台风，能独立讲授企业文化、公司制度等基础课程。具备良好的沟通协调能力，性格外向，自驱力强，具备较高的情商和抗压能力。 1. 负责支持业务部门的招聘工作，从需求对接到入职保温，重点解决业务部门的用人缺口。
2.负责统筹公司级及部门级的培训工作，包括新员工入职培训的组织、业务部门内部技能培训的督导与协助。
3.组织员工关怀活动、生日会、团建等，营造良好的团队氛围；
4.深入业务一线，了解部门痛点，为业务负责人提供人力数据支持及人员管理建议。 |
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