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【岗位职责】
1、负责公司各层级人员招聘规划的制定与分析，提升招聘效率及达成率，对公司招聘达成率指标负责；
2、协助渠道开发，渠道管理与分析工作（如内部推荐、社招、校招等渠道），并对未来的渠道建设提出合理化建议；
3、合理使用招聘渠道资源，通过人才库激活候选人，通过人才mapping，获得对手公司的对正在招聘的职位带来积极的转化；
4、能够独立主持中小型招聘活动（校招宣传等）；
5、招聘数据分析，及时发现招聘过程中的问题，并加以改善；
6、协助BP对重点招聘岗位人才搜寻与筛选，并提供合适候选人。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，有制造业企业招聘经验优先。 |
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