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1、 负责公司绩效管理体系的搭建与优化，推动绩效目标的分解与落地；
2、深入了解各部门的工作内容和需求，协助各部门制定绩效考核标准，制定和完善岗位激励方案，并对方案执行效果进行动态分析和评估，及时警示异常情况及风险点，提出合理建议；
3、负责公司员工绩效考核数据的收集、整理与分析，协助制定绩效评估方案；
4、分析绩效数据，撰写分析报告，为管理层提供决策支持；
6、开展绩效相关培训与沟通工作，支持绩效管理流程的优化与执行，提升组织效率；
7、 与其他部门沟通协作，推动绩效结果的有效应用。
8、 完成领导交办的其他任务。 |
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