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一、工作内容：
1、招聘规划：深入了解公司业务战略和各部门人才需求，制定并执行年度及季度的招聘计划与策略；
2、数据分析：如招聘周期、渠道有效性、招聘成本、候选人转化率等，优化招聘策略；
3、渠道管理：与各平台及高校资源达成良好合作关系：如网站、猎头、社交媒体、内推、校园招聘等，评估渠道效果，控制招聘成本；
4、流程优化：从招聘需求到发布、入职、留存等，完善制度流程。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2、5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验；
3、具备全流程招聘管理经验，有在化工制造业、快消等行业的招聘经验者优先；
4、熟悉劳动法律法规。良好的协同能力和战略思维。 |
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