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岗位职责：
1，制定员工关怀方案及实施落地
2，监控员工离职率，制定改善方案并推动落地
3，妥善处理重大异常及劳动纠纷相关事件，并制定预防机制
4，建立及优化员工申诉通道，降低外部负面影响及提升员工满意度
5，策划开展员工活动
6，协同CSR审核
任职要求：
1，本科以上学历；人力资源、工商管理、心理学专业优先
2，精通相关劳动法律法规，在劳动争议处理上有较强经验、有独到见解
3，五年以上制造行业人力资源工作经验，了解人力资源管理知识和各项规章制度
4，具有较强的沟通谈判能力，亲和力强，同感心强 |
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