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岗位职责
协助公司总部开展工厂人力资源全流程管理，搭建并优化适合工厂生产模式的人力资源体系，通过有效的人才政策支撑工厂生产运营目标的实现，提升员工满意度与组织效能。
1、依据公司发展战略，制定并执行工厂人力资源规划，合理配置人力资源，满足工厂各部门的用人需求。
2、负责工厂的招聘管理工作，包括制定招聘计划、拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试等，确保及时招聘到合格的生产、技术及管理人才。
3、协助公司总部搭建工厂培训体系，针对不同岗位员工开展入职培训、技能培训、安全培训等，提升员工的专业素养和操作技能，保障生产安全与效率。
4、协同公司总部管理工厂员工的薪酬福利体系，根据工厂效益和市场行情，制定合理的薪酬结构和福利政策，确保薪酬的公平性与竞争力，激发员工工作积极性。
5、负责工厂员工关系管理，处理员工的劳动合同签订、续签、解除等事宜，协调解决员工与企业之间的劳动纠纷，营造和谐的劳动关系。
6、完善及执行工厂的人力资源管理制度和流程，如考勤管理、绩效管理、奖惩制度等，确保人力资源管理工作规范化、制度化。
7、协助管理层进行组织架构优化和人才梯队建设，识别和培养核心人才，为工厂的长 |
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