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[工作内容】
负责公司人力资源规划与制度建设，统筹组织架构搭建及人员编制管理
-主导招聘全流程执行，包括人才画像分析、渠道拓展、面试评估及入职培训
-推进绩效考核体系落地实施，设计激励方案并跟踪数据
效果
管理员工关系事务，处理劳动纠纷调解及企业文化活动
策划
协同财务部门完成薪酬福利核算，维护社保公积金等合规性文件
定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供人力成本优化建议
[任职要求]
-本科及以上学历，人力资源专业
具备基础办公软件操作能力(Excel函数/PowerPoint/PP
T)
-有制造业/互联网行业经验者优先
-具备强烈责任心与抗压能力，能接受阶段性高强度工作节奏 |
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