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战略招聘与人才转化：精准定位并招募具备餐饮行业经验或创业潜力的候选人（店长储备、区域合伙人等）通过深度沟通、品牌价值传递及股权合作模式讲解，将候选人转化为门店合作伙伴，推动签约落地。设计并执行「人才-合伙人」转化流程及合作效率。
资源整合与渠道拓展：开拓餐饮行业人才库（如厨师长、运营经理、连锁品牌从业者等），建立长期人才储备池。联动行业协会、创业社群、区域招商活动等渠道挖掘潜在合伙人。
任职要求：
硬性条件：5年以上连锁餐饮招聘经验，有成功推动「员工转合伙人」案例者优先。
核心能力：说服型沟通：擅长通过场景化话术（如收益测算、风险共担机制）消除候选人疑虑。资源猎人特质：对人才画像敏感，能快速识别具备创业意愿及资源整合能力的潜力者。
软性素质：高度认同健康养生理念，能通过个人影响力传递品牌文化价值。具备创业者思维，愿意参与长期股权激励计划，与品牌共同成长。 |
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